UCHWAŁA NR XXVIII/151/2009 |
UCHWAŁA NR XXVIII/151/2009
RADY POWIATU W PIŃCZOWIE z dnia 29 kwietnia 2009 roku w sprawie uchwalenia regulaminu określającego wysokość i zasady przyznawania i wypłacania nauczycielom dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnych, Na podstawie art. 4 ust. 1 ustawy z dnia 5 czerwca 1998 roku o samorządzie powiatowym (tekst jednolity Dz. U. z 2001 roku Nr 142, poz. 1592 z późniejszymi zmianami) oraz art. 30 ust. 1 i 6 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 roku Karta Nauczyciela (tekst jednolity Dz. U. z 2003 roku Nr 118 poz. 1112 z późniejszymi zmianami) uchwala się co następuje:
Uchwala się regulamin określający wysokość i zasady przyznawania i wypłacania nauczycielom dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnych, za warunki pracy, nagród i szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw stanowiący załącznik Nr 1 do niniejszej uchwały. § 2 Wykonanie uchwały zleca się Zarządowi Powiatu, dyrektorem szkół i placówek. § 3 Uchwała podlega ogłoszeniu w Dzienniku Urzędowym Województwa Świętokrzyskiego. § 4 Uchwała wchodzi w życie z dniem podjęcia z mocą obowiązującą do 1 stycznia 2009 roku. UZASADNIENIE Art. 30 ust. 1 i 6 Karty Nauczyciela nakłada na organ prowadzący obowiązek uchwalenia regulaminu określającego wysokość niektórych elementów wynagrodzenia nauczycieli tzw. dodatków wymiennych w art. 30 ust. 1 pkt 2 – 4 KN. Czynność ta musi być poprzedzona uzgodnieniem tekstu regulaminu ze związkami zawodowymi działającymi w oświacie, stąd też w załączniku protokół uzgodnienia - załącznik Nr 2. W świetle zmian w Karcie Nauczyciela wprowadzonych Ustawą z dnia 21.11.2008 r. o zmianie ustawy Karty Nauczyciela (Dz. U. Nr. 1 poz. 1 z 2009) regulamin uchwala się na czas nieokreślony. Regulamin nie przynosi znaczących skutków finansowych. Wnoszę o jego uchwalenie w brzmieniu uzgodnionym ze związkami zawodowymi, a przedstawionym w załączniku Nr 1 do niniejszej uchwały. Załącznik nr1 do Uchwały Nr XXVIII/151/2009 Rady Powiatu w Pińczowie z dnia 29 kwietnia 2009 roku Regulamin
określający wysokość i zasady przyznawania i wypłacania nauczycielom dodatków: § 1 Ilekroć w dalszych przepisach jest mowa bez bliższego określania o: 1) szkole – należy przez to rozumieć szkołę, placówkę albo zespół szkół lub placówek, dla której organem prowadzącym jest Powiat Pińczowski, 2) dyrektorze lub wicedyrektorze – należy przez to rozumieć dyrektora 3) roku szkolnym – należy przez to rozumieć okres pracy szkoły od 1 września danego roku do 31 sierpnia roku następnego, 4) klasie – należy przez to rozumieć także oddział lub grupę, 5) uczniu – należy przez to rozumieć także wychowanka, 6) tygodniowym obowiązkowym wymiarze godzin – należy przez to rozumieć tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin, o którym mowa w art. 42 ust. 3 ust. Karty Nauczyciela lub ustalony w trybie Uchwały Rady Powiatu Nr XIV/85/2007 z dnia 27.12..2007 r. w sprawie określenia tygodniowego obowiązującego wymiaru godzin zajęć dla nauczycieli realizujących w ramach stosunku pracy obowiązki określane dla stanowisk o różnym tygodniowym obowiązkowym wymiarze godzin. Rozdział 1 Dodatek za wysługę lat § 2. 1. Nauczycielom przysługuje dodatek za wysługę lat, w wysokości 1% wynagrodzenia zasadniczego za każdy rok pracy wypłacany w okresach miesięcznych poczynając od czwartego roku pracy, z tym że dodatek ten nie może przekroczyć 20% wynagrodzenia zasadniczego. 2. Dodatek nie przysługuje nauczycielom zatrudnionym w wymiarze poniżej ⅓ etatu. § 3. 1. Dodatek za wysługę lat przysługuje: 1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego 2) za dany miesiąc jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej stawki dodatku nastąpiło pierwszego dnia miesiąca. 2. Dodatek za wysługę lat przysługuje nauczycielowi za okres urlopu dla poratowania zdrowia oraz za dni za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie chyba że przepis szczegółowy stanowi inaczej. Dodatek ten przysługuje również za dni nieobecności 3. Dodatek za wysługę lat wypłaca się z góry w terminie wypłaty wynagrodzenia. Rozdział 2 Dodatek motywacyjny § 4. Warunkiem przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego jest spełnienie części niżej podanych kryteriów: 1) uzyskiwanie szczególnych osiągnięć dydaktycznych, wychowawczych a) uzyskiwanie przez uczniów, z uwzględnieniem ich możliwości b) umiejętne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów c) pełne rozpoznanie środowiska wychowawczego uczniów, aktywne 2) jakość świadczonej pracy, w tym związanej z powierzonym stanowiskiem kierowniczym, dodatkowym zadaniem lub zajęciem, a w szczególności: a) systematyczne i efektywne przygotowywanie się do przydzielonych obowiązków, b) podnoszenie umiejętności zawodowych, c) wzbogacanie własnego warsztatu pracy, d) dbałość o estetykę i sprawność powierzonych pomieszczeń, pomocy dydaktycznych lub innych urządzeń szkolnych, e) prawidłowe prowadzenie dokumentacji szkolnej, w tym pedagogicznej, f) rzetelne i terminowe wywiązywanie się z poleceń służbowych, g) przestrzeganie dyscypliny pracy; 3) posiadanie wyróżniającej oceny pracy zgodnej z KN 4) zaangażowanie w realizację czynności i zajęć o których mowa w art. 42 ust. 2 pkt 2 i 3 Karty Nauczyciela, a w szczególności: a) udział w organizowaniu imprez i uroczystości szkolnych, b) udział w komisjach przedmiotowych i innych, c) opiekowanie się samorządem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi działającymi na terenie szkoły, d) prowadzenie lekcji koleżeńskich, przejawianie innych form aktywności e) aktywny udział w realizowaniu innych zadań statutowych szkoły. § 5. 1. Dodatek motywacyjny dla nauczycieli przyznawany jest w granicach od 5% do 20% wynagrodzenia zasadniczego 2. Dodatek motywacyjny przyznaje się na czas określony nie krótszy niż 6 miesięcy 3. Wysokość dodatku motywacyjnego dla nauczyciela oraz okres jego przyznania, uwzględniając poziom spełniania warunków, o których mowa w § 4, ustala dyrektor 4. Dodatek motywacyjny wypłaca się z góry w terminie wypłaty wynagrodzenia. 5. Wysokość środków przeznaczonych na dodatek motywacyjny wynosi co najmniej 3,5 % planowanej rocznej kwoty wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli. 6. Ustala się, iż 70% kwoty przeznaczonej na dodatek motywacyjny musi być przeznaczona dla nauczycieli, a 30% dla dyrektorów i ich zastępców. Rozdział 3 Dodatek funkcyjny § 6. 1. Nauczycielowi któremu powierzono stanowisko kierownicze przysługuje dodatek funkcyjny z tym że: 1) dyrektorom szkół wszystkich typów liczących do: a) 8 oddziałów w wysokości od 20 do 30 % b) 9 – 16 oddziałów w wysokości od 22 do 40 % c) 17 oddziałów i więcej od 25 do 50 % 2) dyrektorowi poradni psychologiczno-pedagogicznej w wysokości od 15 do 25 % 3) dyrektorowi specjalnego ośrodka szkolno-wychowawczego w wysokości 4) wicedyrektorowi w wysokości od 15 do 30% 5) kierownikom: internatu, warsztatu szkolnego, szkolenia praktycznego – 6) zastępca kierownika internatu, warsztatu szkolnego, szkolenia praktycznego pobieranego wynagrodzenia zasadniczego. 2. Dodatek funkcyjny przysługuje także nauczycielom którym powierzono obowiązki kierownicze w zastępstwie z tym że wicedyrektorowi przysługuje dodatek 3. Wysokość dodatku funkcyjnego o którym mowa w ust. 1 - 3, uwzględniając wielkość szkoły, liczbę uczniów i oddziałów, złożoność zadań wynikających 1) dla dyrektora Zarząd Powiatu, 2) dla stanowisk kierowniczych, o których mowa w ust. 1 pkt 4, 5 i 6 dyrektor szkoły. 4. Zarząd Powiatu może podwyższyć wielkość dodatku funkcyjnego określonego § 7. 1. Nauczycielom realizującym dodatkowe zadania oraz zajęcia przysługuje dodatek funkcyjny, z tym że nauczycielowi któremu powierzono: 1) wychowawstwo klasy – w wysokości 5 %, 2) funkcję doradcy metodycznego – w wysokości do 30%, 3) funkcję nauczyciela konsultanta – w wysokości do 30%, 4) funkcję opiekuna stażu – w wysokości od 6 do 8% pobieranego wynagrodzenia zasadniczego. 2. Wysokość dodatku funkcyjnego, o którym mowa w ust. 1 pkt 1 i 4 uwzględniając zakres i złożoność zadań oraz warunki ich realizacji ustala dyrektor w oparciu § 8. 1. Prawo do dodatku funkcyjnego o którym mowa w § 6 ust. 1 oraz w § 7 ust. 1, powstaje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu w którym nastąpiło powierzenie stanowiska kierowniczego, wychowawstwa lub funkcji, a jeżeli powierzenie to nastąpiło pierwszego dnia miesiąca – od tego dnia. 2. Dodatki funkcyjne o których mowa w ust. 1 nie przysługują w okresie nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, w okresie urlopu dla poratowania zdrowia, w okresach za które nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze 3. Otrzymanie dodatku o którym mowa w § 6 ust. 1 nie wyłącza prawa 4. Dodatek funkcyjny wypłaca się z góry w terminie wypłaty wynagrodzenia. Rozdział 4 Dodatek za warunki pracy § 9. 1. Nauczycielowi przysługuje dodatek za warunki pracy z tytułu pracy w trudnych, uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia warunkach określonych w przepisach 2. Wysokość dodatku, o którym mowa w ust. 1 uzależniona jest od: 1) stopnia trudności, uciążliwości oraz szkodliwości dla zdrowia realizowanych prac lub zajęć, 2) wymiaru czasu pracy realizowanego w warunkach o których mowa w ust. 1. § 10. 1. Wysokość dodatku za warunki pracy, z uwzględnieniem warunków, o których mowa w § 9, ustala dla nauczyciela dyrektor w oparciu o szczegółowy regulamin, a) nauczycielom zajęć dydaktycznych w szkołach (klasach) specjalnych b) nauczycielom prowadzącym zajęcia dydaktyczne z dziećmi upośledzonymi w stopniu umiarkowanym lub znacznym przysługuje dodatek w wysokości od 15 do 30%, a prowadzącym zajęcia wychowawcze w ośrodku szkolno wychowawczym z dziećmi upośledzonymi w stopniu umiarkowanym c) nauczycielom prowadzącym zajęcia grupowe i indywidualne, wynikające z realizacji zadań diagnostycznych, terapeutycznych, doradczych d) prowadzącym zajęcia w klasach łączonych przysługuje dodatek 2. Dodatek za warunki pracy wypłaca się z dołu. Rozdział 5 Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw § 11. 1. Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową nauczyciela ustala się; dzieląc przyznana nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego (łącznie z dodatkiem 2. Wynagrodzenie za jedną godzinę doraźnego zastępstwa ustala się w sposób określony w ust. 1. 3. Dla nauczycieli realizujących tygodniowy wymiar godzin ustalony w trybie Uchwały Rady Powiatu Nr XIV/85/2007 wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową ustala się wg tygodniowego wymiaru który jest większy w danym wyliczeniu. 4. Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego lub realizowanego wymiaru godzin nauczyciela, o której mowa w ust. 1 i 3, uzyskuje się mnożąc odpowiedni wymiar godzin przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć 5. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe – przydzielone w planie organizacyjnym nie przysługuje za dni, w których nauczyciel nie realizuje zajęć z rozpoczynania lub kończenia zajęć w środku tygodnia oraz za dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Godziny ponadwymiarowe przypadające w dniach, w których nauczyciel nie mógł ich realizować z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, w szczególności w związku z: - zawieszeniem zajęć (np. z powodów epidemii lub mrozów) - wyjazdem dzieci na wycieczki lub na imprezy, - chorobą dziecka nauczanego indywidualnie trwającą nie dłużej niż tydzień traktuje się jak godziny faktycznie odbyte. 6. Do ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach § 12. Wynagrodzenie za godziny, o których mowa w § 11 przysługuje za godziny faktycznie zrealizowane. § 13. Wynagrodzenie za nadgodziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw wypłaca się z dołu. Rozdział 6 Nagrody ze specjalnego funduszu nagród § 14. 1. Środki na nagrody w ramach specjalnego funduszu nagród dla nauczycieli 1) 80% środków funduszu przeznacza się na nagrody dyrektora, 2) 20% środków funduszu przeznacza się na nagrody organu prowadzącego. 2. Nagrody ze specjalnego funduszu nagród mają charakter uznaniowy. Przyznanie nauczycielowi nagrody uzależnione jest w szczególności od: 1) posiadania wyróżniającej oceny pracy, 2) otrzymywania w danym roku szkolnym lub w roku szkolnym poprzedzającym rok przyznania nagrody dodatku motywacyjnego przez co najmniej sześć miesięcy, 3) legitymowania się wybitnymi osiągnięciami w pracy dydaktycznej, wychowawczej lub opiekuńczej. 3. Nagrody nauczycielom przyznają: 1) ze środków, o których mowa w ust. 1 pkt 1 – dyrektor w oparciu o regulamin nagród dyrektora. 2) ze środków o których mowa w ust. 1 pkt 2 Zarząd Powiatu w oparciu § 15. Nagrody, o których mowa w § 12, są przyznawane z okazji Dnia Edukacji Narodowej. W uzasadnionych przypadkach, dyrektor może przyznać nauczycielowi nagrodę w innym czasie. Rozdział 7 Postanowienia końcowe § 16. Wszelkie zmiany w powyższym regulaminie będą przeprowadzane w oparciu § 17. Związki Zawodowe mają prawo do zgłaszania propozycji zmian i poprawek § 18 . Dyrektorzy szkół opracują i wprowadzą w życie w terminie nie dłuższym niż 14 dni w uzgodnieniu z zakładowymi organizacjami związkowymi szczegółowe zakładowe kryteria przyznawania dodatków: motywacyjnego, za pracę w trudnych warunkach, funkcyjnych wymienionych |
Powiat Pińczowski |