|
Do kompetencji Dyrektora PUP w szczególnośći należy:
1. Promocja usług Urzędu
2. Realizacja z upoważnienia Starosty zadań określonych w ustawie z dnia 20 kwietnia 2004 roku o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz.U. z 2004 roku Nr 99 poz. 1001) oraz wykonywanie zadań określonych w przepisach o zatrudnieniu i rehabilitacji osób niepełnosprawnych.
3. Planowanie i dysponowanie środkami funduszu pracy.
4. Planowanie i dysponowanie środkami budżetu Urzędu.
5. Zatrudnianie i ocenianie pracowników.
6. Współpraca z innymi instytucjami rynku pracy.
7. Wydawanie zarządzeń, poleceń służbowych i decyzji administracyjnych.
8. Wnioskowanie do Starosty o zmianę przepisów z zakresu działania Urzędu.
9. Opracowywanie i przedkładanie do zatwierdzenia przez Zarząd Powiatu regulaminu organizacyjnego PUP.
10. Inicjowanie programów specjalnych.
11. Zatwierdzanie regulaminu, programu działania i nadzór finansowy nad działalnością Klubu Pracy.
12. Planowanie, wytyczanie kierunków działania, organizacja pracy Urzędu, podległych komórek organizacyjnych.
13. Koordynowanie i nadzorowanie realizacji zadań PUP. |