Załącznik Nr 1

do Uchwały Nr III/18/2006

Rady Powiatu w Pińczowie

z dnia 28 grudnia 2006 roku

             REGULAMIN

określający wysokość i zasady przyznawania i wypłacania nauczycielom dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnych, za warunki pracy, nagród i szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw na rok 2007

§ 1  Ilekroć w dalszych przepisach jest mowa bez bliższego określania o:

1)     szkole – należy przez to rozumieć przedszkole, szkołę lub placówkę albo zespół szkół lub placówek, dla której organem prowadzącym jest Powiat Pińczowski,

 2)     dyrektorze lub wicedyrektorze – należy przez to rozumieć dyrektora
lub wicedyrektora jednostki, o której mowa w pkt 1,

 3)     roku szkolnym – należy przez to rozumieć okres pracy szkoły od 1 września danego roku do 31 sierpnia roku następnego,

 4)     klasie – należy przez to rozumieć także oddział lub grupę,

5)     uczniu – należy przez to rozumieć także wychowanka,

6)     tygodniowym obowiązkowym wymiarze godzin – należy przez to rozumieć tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin, o którym mowa w art. 42 ust. 3 lub ust. 4 Karty Nauczyciela.

Rozdział 1

Dodatek za wysługę lat

1. Nauczycielom przysługuje dodatek za wysługę lat, w wysokości 1% wynagrodzenia zasadniczego za każdy rok pracy, wypłacany w okresach miesięcznych poczynając od czwartego roku pracy, z tym że dodatek ten nie może przekroczyć 20% wynagrodzenia zasadniczego.

2. Dodatek nie przysługuje nauczycielom zatrudnionym w wymiarze poniżej ½ etatu.

§ 3.  3. Dodatek za wysługę lat przysługuje:

1)     począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego
po miesiącu, w którym nauczyciel nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca;

2)     za dany miesiąc jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej stawki dodatku nastąpiło pierwszego dnia miesiąca.

4. Dodatek za wysługę lat przysługuje nauczycielowi za okres urlopu dla poratowania zdrowia oraz za dni, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie, chyba, że przepis szczegółowy stanowi inaczej. Dodatek ten przysługuje również za dni nieobecności
w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.

5. Dodatek za wysługę lat wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.

Rozdział 2

Dodatek motywacyjny

§ 4.  1.Warunkiem przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego jest spełnienie części niżej podanych kryteriów:

1)     uzyskiwanie szczególnych osiągnięć dydaktycznych, wychowawczych
i opiekuńczych, a w szczególności:

a)      uzyskiwanie przez uczniów, z uwzględnieniem ich możliwości
oraz warunków pracy nauczyciela, dobrych osiągnięć dydaktyczno-wychowawczych potwierdzonych wynikami klasyfikacji lub promocji, efektami egzaminów i sprawdzianów albo sukcesami w konkursach, zawodach, olimpiadach itp.,

b)     umiejętne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów
we współpracy z ich rodzicami,

c)     pełne rozpoznanie środowiska wychowawczego uczniów, aktywne
i efektywne działanie na rzecz uczniów potrzebującej szczególnej opieki;

2) jakość świadczonej pracy, w tym związanej z powierzonym stanowiskiem kierowniczym, dodatkowym zadaniem lub zajęciem, a w szczególności:

a)      systematyczne i efektywne przygotowywanie się do przydzielonych obowiązków,

b)     podnoszenie umiejętności zawodowych,

c)     wzbogacanie własnego warsztatu pracy,

d)     dbałość o estetykę i sprawność powierzonych pomieszczeń, pomocy dydaktycznych lub innych urządzeń szkolnych,

e)     prawidłowe prowadzenie dokumentacji szkolnej, w tym pedagogicznej,

f)      rzetelne i terminowe wywiązywanie się z poleceń służbowych,

g)     przestrzeganie dyscypliny pracy;

3)     posiadanie wyróżniającej oceny pracy zgodnej z KN

4)     zaangażowanie w realizację czynności i zajęć, o których mowa w art.  42 ust. 2 pkt 2 i 3 Karty Nauczyciela, a w szczególności:

a)      udział w organizowaniu imprez i uroczystości szkolnych,

b)     udział w komisjach przedmiotowych i innych,

c)     opiekowanie się samorządem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi działającymi na terenie szkoły,

d)     prowadzenie lekcji koleżeńskich, przejawianie innych form aktywności
w ramach wewnątrzszkolnego doskonalenia zawodowego nauczycieli,

e)     aktywny udział w realizowaniu innych zadań statutowych szkoły.

§ 5.  1. Dodatek motywacyjny dla nauczycieli przyznawany jest w granicach od 5% do 20% jego wynagrodzenia zasadniczego

2. Dodatek motywacyjny przyznaje się na czas określony, nie krótszy niż 6 miesięcy
i nie dłuższy niż jeden rok budżetowy.

3. Wysokość dodatku motywacyjnego dla nauczyciela oraz okres jego przyznania, uwzględniając poziom spełniania warunków, o których mowa w § 4, ustala dyrektor
w oparciu o szczegółowe regulaminy, a w stosunku do dyrektora – Zarząd Powiatu.

4. Dodatek motywacyjny wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.

5. Wysokość środków przeznaczonych na dodatek motywacyjny wynosi co najmniej  2 % planowanej rocznej kwoty wynagrodzenia  zasadniczego  nauczycieli.

5. Ustala się, iż 70% kwoty przeznaczonej na dodatek motywacyjny musi być przeznaczona dla nauczycieli, a 30% dla dyrektorów i ich zastępców.

Rozdział 3

Dodatek funkcyjny

§ 6.  1. Nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko kierownicze przysługuje dodatek funkcyjny, z tym, że:

1) dyrektorom szkół wszystkich typów liczących do:

a)      8 oddziałów w wysokości od 20 do 30 %

b)     9 – 16 oddziałów w wysokości od 22 do 40 %

c)     17 oddziałów i więcej od 25 do 50 %

2) dyrektorowi poradni psychologiczno-pedagogicznej w wysokości od 15 do 25 %

3) dyrektorowi specjalnego ośrodka szkolno-wychowawczego w wysokości
od 15  do  45 %

4)     wicedyrektorowi w wysokości od 15 do 30%

5)     kierownikom: internatu, warsztatu szkolnego, szkolenia praktycznego –
w wysokości od 10 do 20%

6)     zastępca kierownika internatu, warsztatu szkolnego, szkolenia praktycznego
w wysokości od 10 – 20%

      pobieranego wynagrodzenia zasadniczego.

2. Dodatek funkcyjny przysługuj także nauczycielom, którym powierzono obowiązki kierownicze w zastępstwie z tym, że wicedyrektorowi przysługuje dodatek
w wysokości ustalonej dla dyrektora w terminie od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego po trzech miesiącach zastępstwa.

3. Wysokość dodatku funkcyjnego, o którym mowa w ust. 1 - 3, uwzględniając wielkość szkoły, liczbę uczniów i oddziałów, złożoność zadań wynikających
z zajmowanego stanowiska, liczbę stanowisk kierowniczych w szkole, wyniki pracy szkoły oraz warunki lokalowe, środowiskowe i społeczne, w jakich szkoła funkcjonuje, ustala:

1)     dla dyrektora Zarząd Powiatu,

2)     dla stanowisk kierowniczych, o których mowa w ust. 1 pkt 4, 5 i 6 dyrektor szkoły.

4. Zarząd powiatu może podwyższyć wielkość dodatku funkcyjnego określonego
w § 6 ust. 1 w przypadku kierowania zespołem szkół lub placówek.

§ 7.  1. Nauczycielom realizującym dodatkowe zadania oraz zajęcia przysługuje dodatek funkcyjny, z tym że nauczycielowi któremu powierzono:

1)     wychowawstwo klasy – w wysokości od 4 do 6 %,

2)     funkcję doradcy metodycznego – w wysokości do 30%,

3)     funkcję nauczyciela konsultanta – w wysokości do 30%,

4)     funkcję opiekuna stażu – w wysokości od 6 do 8%

pobieranego wynagrodzenia zasadniczego.

2. Wysokość dodatku funkcyjnego, o którym mowa w ust. 1 pkt 1 i 4 uwzględniając zakres i złożoność zadań oraz warunki ich realizacji, ustala dyrektor w oparciu
o szczegółowy regulamin.

§ 8.  1. Prawo do dodatku funkcyjnego, o którym mowa w § 6 ust. 1 oraz w § 7 ust. 1, powstaje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło powierzenie stanowiska kierowniczego, wychowawstwa lub funkcji, a jeżeli powierzenie to nastąpiło pierwszego dnia miesiąca – od tego dnia.

2. Dodatki funkcyjne, o których mowa w ust. 1, nie przysługują w okresie nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, w okresie urlopu dla poratowania zdrowia, w okresach za które nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze
oraz od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel zaprzestał pełnienia stanowiska, wychowawstwa lub funkcji z innych powodów,
a jeżeli zaprzestanie tego pełnienia nastąpiło pierwszego dnia miesiąca – od tego dnia.

3. Otrzymanie dodatku, o którym mowa w § 6 ust. 1, nie wyłącza prawa
do otrzymywania dodatku, o którym mowa w § 7 ust. 1.

4. Dodatek funkcyjny wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.

Rozdział 4

Dodatek za warunki pracy

§ 9.  1. Nauczycielowi przysługuje dodatek za warunki pracy z tytułu pracy w trudnych, uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia warunkach określonych w przepisach
§ 8 rozporządzenia MEN z dnia 31 stycznia 2005 roku.

2. Wysokość dodatku, o którym mowa w ust. 1 uzależniona jest od:

1)     stopnia trudności, uciążliwości oraz szkodliwości dla zdrowia realizowanych prac lub zajęć,

2)     wymiaru czasu pracy realizowanego w warunkach, o których mowa w ust. 1.

§ 10.  1. Wysokość dodatku za warunki pracy, z uwzględnieniem warunków, o których mowa w § 9, ustala dla nauczyciela dyrektor w oparciu o szczegółowy regulamin,
a dla dyrektora – Zarząd Powiatu a w szczególności:

a)      nauczycielom zajęć dydaktycznych w szkołach (klasach) specjalnych
oraz prowadzących indywidualne nauczanie dziecka zakwalifikowanego do kształcenia specjalnego z upośledzeniem w stopniu lekkim przysługuje dodatek w wysokości od 7 do 20% wynagrodzenia zasadniczego miesięcznie, a prowadzącym zajęcia wychowawcze w specjalnym ośrodku szkolno - wychowawczym z dziećmi  upośledzonymi w stopniu lekkim przysługuje dodatek od 7 do 30% wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela..

b)     nauczycielom prowadzącym zajęcia dydaktyczne z dziećmi upośledzonymi w stopniu umiarkowanym lub znacznym
 przysługuje dodatek w wysokości od 15 do 30%, a prowadzącym zajęcia wychowawcze w ośrodku szkolno wychowawczym z dziećmi upośledzonymi w stopniu umiarkowanym i znacznym od 15 do 30%  wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela.

c)     nauczycielom prowadzącym zajęcia grupowe i indywidualne, wynikające z realizacji zadań diagnostycznych, terapeutycznych, doradczych
i profilaktycznych z młodzieżą i dziećmi niepełnosprawnymi, upośledzonymi umysłowo w stopniu głębokim, zaburzeniami zachowania, zagrożonymi niedostosowaniem społecznym, uzależnieniem oraz z ich rodzicami
lub opiekunami w poradniach psychologiczno-pedagogicznych oraz w innych poradniach specjalistycznych przysługuje dodatek w wysokości 7,5% wynagrodzenia zasadniczego.

d)     prowadzącym zajęcia w klasach łączonych przysługuje dodatek
w wysokości do 25% stawki godzinnej za każdą przepracowaną w tych klasach godzinę nauczania.

e)     nauczycielom praktycznej nauki zawodu szkół rolniczych – zajęć praktycznych w terenie z zakresu produkcji roślinnej, zwierzęcej i mechanizacji rolnictwa w wysokości do 10 % wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela.

2. Dodatek za warunki pracy wypłaca się z dołu.

Rozdział 5

Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw

§ 11.  1. Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową nauczyciela ustala się; dzieląc przyznana nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego (łącznie z dodatkiem
za warunki pracy, jeżeli praca w tej godzinie została zrealizowana w warunkach uprawniających do dodatku) przez miesięczną liczbę godzin tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin, ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych, realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych.

2. Wynagrodzenie za jedną godzinę doraźnego zastępstwa ustala się, w sposób określony w ust. 1.

3. Dla nauczycieli realizujących tygodniowy wymiar godzin ustalony na podstawie art. 42 ust. 4a Karty Nauczyciela wynagrodzenie za jedną godzinę doraźnego zastępstwa realizowanego na zasadach, o których mowa w ust. 3, ustala się dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego (łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w tej godzinie została zrealizowana w warunkach uprawniających do dodatku) przez miesięczną liczbę godzin realizowanego wymiaru godzin.

4. Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego lub realizowanego wymiaru godzin nauczyciela, o której mowa w ust. 1 i 3, uzyskuje się mnożąc odpowiedni wymiar godzin przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć
do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę.

§ 12.  Wynagrodzenie za godziny, o których mowa w § 11, przysługuje za godziny faktycznie zrealizowane.

§ 13.  Wynagrodzenie za nadgodziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw wypłaca się z dołu.

Rozdział 6

Nagrody ze specjalnego funduszu nagród

§ 14.  1. Środki na nagrody w ramach specjalnego funduszu nagród dla nauczycieli
w wysokości 1% planowanych środków na wynagrodzenia osobowe nauczycieli planuje dyrektor w rocznym planie finansowym szkoły, z tym że:

1)    80% środków funduszu przeznacza się na nagrody dyrektora,

2)    20% środków funduszu przeznacza się na nagrody organu prowadzącego.

2. Nagrody ze specjalnego funduszu nagród mają charakter uznaniowy. Przyznanie nauczycielowi nagrody uzależnione jest w szczególności od:

1)     posiadania dobrej oceny pracy,

2)     otrzymywania w danym roku szkolnym lub w roku szkolnym poprzedzającym rok przyznania nagrody dodatku motywacyjnego przez co najmniej sześć miesięcy,

3)     legitymowania się wybitnymi osiągnięciami w pracy dydaktycznej, wychowawczej lub opiekuńczej.

3. Nagrody nauczycielom przyznają:

1)    ze środków, o których mowa w ust. 1 pkt 1 – dyrektor po zasięgnięciu opinii rady pedagogicznej i rady rodziców w oparciu o Regulamin nagród Dyrektora.

2)    ze środków o których mowa w ust. 1 pkt 2 Zarząd Powiatu w oparciu
o Regulamin nagród Starosty Pińczowskiego.

§ 15.  Nagrody, o których mowa w § 12, są przyznawane z okazji Dnia Edukacji Narodowej. W uzasadnionych przypadkach, dyrektor może przyznać nauczycielowi nagrodę w innym czasie.

Rozdział 7

Postanowienia końcowe

§ 16.  Wszelkie zmiany w powyższym regulaminie będą przeprowadzane w oparciu
o przepisy Karty Nauczyciela i Ustawy o Związkach Zawodowych.

§ 17.  Związki Zawodowe mają prawo do zgłaszania propozycji zmian i poprawek
w powyższym Regulaminie do uprawnionego organu powiatu.

§ 18 .  Dyrektorzy szkół opracują i wprowadzą w życie w terminie nie dłuższym niż 14 dni w uzgodnieniu z zakładowymi organizacjami związkowymi szczegółowe zakładowe kryteria przyznawania dodatków:

motywacyjnego, za pracę w trudnych warunkach, funkcyjnych wymienionych
w § 7 ust. 1 pkt 1 i 4 oraz nagród.