UCHWAŁA NR XXVIII/151/2009

Wersja do druku

UCHWAŁA NR XXVIII/151/2009

RADY POWIATU W PIŃCZOWIE

z dnia 29 kwietnia 2009 roku

 

w sprawie uchwalenia regulaminu określającego wysokość i zasady przyznawania i wypłacania nauczycielom dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnych,
za warunki pracy, nagród i szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw

 

 

            Na podstawie art. 4 ust. 1 ustawy z dnia 5 czerwca 1998 roku o samorządzie powiatowym (tekst jednolity Dz. U. z 2001 roku Nr 142, poz. 1592 z późniejszymi zmianami) oraz art. 30 ust. 1 i 6 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 roku Karta Nauczyciela (tekst jednolity Dz. U. z 2003 roku Nr 118 poz. 1112 z późniejszymi zmianami) uchwala się co następuje:


§ 1

Uchwala się regulamin określający wysokość i zasady przyznawania i wypłacania nauczycielom dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnych, za warunki pracy, nagród i szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw stanowiący załącznik Nr 1 do niniejszej uchwały.

 

§ 2

Wykonanie uchwały zleca się Zarządowi Powiatu, dyrektorem szkół i placówek.

 

§ 3

Uchwała podlega ogłoszeniu w Dzienniku Urzędowym Województwa Świętokrzyskiego.

 

§ 4

Uchwała wchodzi w życie z dniem podjęcia z mocą obowiązującą do 1 stycznia 2009 roku.

 

 

UZASADNIENIE

 

 

Art. 30 ust. 1 i 6 Karty Nauczyciela nakłada na organ prowadzący obowiązek uchwalenia regulaminu określającego wysokość niektórych elementów wynagrodzenia nauczycieli tzw. dodatków wymiennych w art. 30 ust. 1 pkt 2 – 4 KN. Czynność ta musi być poprzedzona uzgodnieniem tekstu regulaminu ze związkami zawodowymi działającymi w oświacie, stąd też w załączniku protokół uzgodnienia - załącznik Nr 2.

W świetle zmian w Karcie Nauczyciela wprowadzonych Ustawą z dnia 21.11.2008 r. o zmianie ustawy Karty Nauczyciela (Dz. U. Nr. 1 poz. 1 z 2009) regulamin uchwala się na czas nieokreślony. Regulamin nie przynosi znaczących skutków finansowych.

Wnoszę o jego uchwalenie w brzmieniu uzgodnionym ze związkami zawodowymi, a przedstawionym w załączniku Nr 1 do niniejszej uchwały.

 

 

 

 

 


                                                                                                     Załącznik nr1

                                                                                                                                      do Uchwały Nr XXVIII/151/2009

                                                                                                                                      Rady Powiatu w Pińczowie

                                                                                                                                       z dnia 29 kwietnia 2009 roku

 

 

Regulamin

określający wysokość i zasady przyznawania i wypłacania nauczycielom dodatków:
za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnych, za warunki pracy, nagród i szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw.

 

§ 1  Ilekroć w dalszych przepisach jest mowa bez bliższego określania o:

1)      szkole – należy przez to rozumieć szkołę, placówkę albo zespół szkół lub placówek, dla której organem prowadzącym jest Powiat Pińczowski,

2)      dyrektorze lub wicedyrektorze – należy przez to rozumieć dyrektora
lub wicedyrektora jednostki, o której mowa w pkt 1,

3)      roku szkolnym – należy przez to rozumieć okres pracy szkoły od 1 września danego roku do 31 sierpnia roku następnego,

4)      klasie – należy przez to rozumieć także oddział lub grupę,

5)      uczniu – należy przez to rozumieć także wychowanka,

6)      tygodniowym obowiązkowym wymiarze godzin – należy przez to rozumieć tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin, o którym mowa w art. 42 ust. 3 ust. Karty Nauczyciela lub ustalony w trybie Uchwały Rady Powiatu Nr XIV/85/2007 z dnia 27.12..2007 r. w sprawie określenia tygodniowego obowiązującego wymiaru godzin zajęć dla nauczycieli realizujących w ramach stosunku pracy obowiązki określane dla stanowisk o różnym tygodniowym obowiązkowym wymiarze godzin.

 

Rozdział 1

Dodatek za wysługę lat

§ 2.  1. Nauczycielom przysługuje dodatek za wysługę lat, w wysokości 1% wynagrodzenia zasadniczego za każdy rok pracy wypłacany w okresach miesięcznych poczynając od czwartego roku pracy, z tym że dodatek ten nie może przekroczyć 20% wynagrodzenia zasadniczego.

2. Dodatek nie przysługuje nauczycielom zatrudnionym w wymiarze poniżej ⅓ etatu.

§ 3. 1. Dodatek za wysługę lat przysługuje:

1)      począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego
po miesiącu w którym nauczyciel nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca;

2)      za dany miesiąc jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej stawki dodatku nastąpiło pierwszego dnia miesiąca.

2. Dodatek za wysługę lat przysługuje nauczycielowi za okres urlopu dla poratowania zdrowia oraz za dni  za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie chyba że przepis szczegółowy stanowi inaczej. Dodatek ten przysługuje również za dni nieobecności
w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny  za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.

3. Dodatek za wysługę lat wypłaca się z góry w terminie wypłaty wynagrodzenia.

 

Rozdział 2

Dodatek motywacyjny

§ 4.  Warunkiem przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego jest spełnienie części niżej podanych kryteriów:

1)      uzyskiwanie szczególnych osiągnięć dydaktycznych, wychowawczych
i opiekuńczych, a w szczególności:

a)      uzyskiwanie przez uczniów, z uwzględnieniem ich możliwości
oraz warunków pracy nauczyciela, dobrych osiągnięć dydaktyczno-wychowawczych potwierdzonych wynikami klasyfikacji lub promocji, efektami egzaminów i sprawdzianów albo sukcesami w konkursach, zawodach, olimpiadach itp.,

b)      umiejętne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów
we współpracy z ich rodzicami,

c)      pełne rozpoznanie środowiska wychowawczego uczniów, aktywne
i efektywne działanie na rzecz uczniów potrzebującej szczególnej opieki;

2) jakość świadczonej pracy, w tym związanej z powierzonym stanowiskiem kierowniczym, dodatkowym zadaniem lub zajęciem, a w szczególności:

a)      systematyczne i efektywne przygotowywanie się do przydzielonych obowiązków,

b)      podnoszenie umiejętności zawodowych,

c)      wzbogacanie własnego warsztatu pracy,

d)      dbałość o estetykę i sprawność powierzonych pomieszczeń, pomocy dydaktycznych lub innych urządzeń szkolnych,

e)      prawidłowe prowadzenie dokumentacji szkolnej, w tym pedagogicznej,

f)        rzetelne i terminowe wywiązywanie się z poleceń służbowych,

g)      przestrzeganie dyscypliny pracy;

3)      posiadanie wyróżniającej oceny pracy zgodnej z KN

4)      zaangażowanie w realizację czynności i zajęć o których mowa w art.  42 ust. 2 pkt 2 i 3 Karty Nauczyciela, a w szczególności:

a)      udział w organizowaniu imprez i uroczystości szkolnych,

b)      udział w komisjach przedmiotowych i innych,

c)      opiekowanie się samorządem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi działającymi na terenie szkoły,

d)      prowadzenie lekcji koleżeńskich, przejawianie innych form aktywności
w ramach wewnątrzszkolnego doskonalenia zawodowego nauczycieli,

e)      aktywny udział w realizowaniu innych zadań statutowych szkoły.

§ 5.  1. Dodatek motywacyjny dla nauczycieli przyznawany jest w granicach od 5% do 20%  wynagrodzenia zasadniczego

2. Dodatek motywacyjny przyznaje się na czas określony nie krótszy niż 6 miesięcy
i nie dłuższy niż jeden rok budżetowy.

3. Wysokość dodatku motywacyjnego dla nauczyciela oraz okres jego przyznania, uwzględniając poziom spełniania warunków, o których mowa w § 4, ustala dyrektor
w oparciu o szczegółowe regulaminy, a w stosunku do dyrektora – Zarząd Powiatu.

4. Dodatek motywacyjny wypłaca się z góry w terminie wypłaty wynagrodzenia.

5. Wysokość środków przeznaczonych na dodatek motywacyjny wynosi co najmniej 3,5 % planowanej rocznej kwoty wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli.

6. Ustala się, iż 70% kwoty przeznaczonej na dodatek motywacyjny musi być przeznaczona dla nauczycieli, a 30% dla dyrektorów i ich zastępców.

 

Rozdział 3

Dodatek funkcyjny

§ 6.  1. Nauczycielowi  któremu powierzono stanowisko kierownicze przysługuje dodatek funkcyjny z tym że:

1) dyrektorom szkół wszystkich typów liczących do:

a)      8 oddziałów w wysokości od 20 do 30 %

b)      9 – 16 oddziałów w wysokości od 22 do 40 %

c)      17 oddziałów i więcej od 25 do 50 %

2) dyrektorowi poradni psychologiczno-pedagogicznej w wysokości od 15 do 25 %

3) dyrektorowi specjalnego ośrodka szkolno-wychowawczego w wysokości
od 15 do 45 %

4)      wicedyrektorowi w wysokości od 15 do 30%

5)      kierownikom: internatu, warsztatu szkolnego, szkolenia praktycznego –
w wysokości od 10 do 20%

6)      zastępca kierownika internatu, warsztatu szkolnego, szkolenia praktycznego
w wysokości od 10 – 20%

      pobieranego wynagrodzenia zasadniczego.

2. Dodatek funkcyjny przysługuje także nauczycielom którym powierzono obowiązki kierownicze w zastępstwie z tym że wicedyrektorowi przysługuje dodatek
w wysokości ustalonej dla dyrektora w terminie od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego po trzech miesiącach zastępstwa.

3. Wysokość dodatku funkcyjnego o którym mowa w ust. 1 - 3, uwzględniając wielkość szkoły, liczbę uczniów i oddziałów, złożoność zadań wynikających
z zajmowanego stanowiska, liczbę stanowisk kierowniczych w szkole, wyniki pracy szkoły oraz warunki lokalowe, środowiskowe i społeczne, w jakich szkoła funkcjonuje, ustala:

1)      dla dyrektora Zarząd Powiatu,

2)      dla stanowisk kierowniczych, o których mowa w ust. 1 pkt 4, 5 i 6 dyrektor szkoły.

4. Zarząd Powiatu może podwyższyć wielkość dodatku funkcyjnego określonego
w § 6 ust. 1 w przypadku kierowania zespołem szkół lub placówek.

§ 7.  1. Nauczycielom realizującym dodatkowe zadania oraz zajęcia przysługuje dodatek funkcyjny, z tym  że nauczycielowi któremu powierzono:

1)      wychowawstwo  klasy – w wysokości 5 %,

2)      funkcję doradcy metodycznego – w wysokości do 30%,

3)      funkcję nauczyciela konsultanta – w wysokości do 30%,

4)      funkcję opiekuna stażu – w wysokości od 6 do 8%

pobieranego wynagrodzenia zasadniczego.

2. Wysokość dodatku funkcyjnego, o którym mowa w ust. 1 pkt 1 i 4 uwzględniając zakres i złożoność zadań oraz warunki ich realizacji ustala dyrektor w oparciu
o szczegółowy regulamin.

§ 8.  1. Prawo do dodatku funkcyjnego o którym mowa w § 6 ust. 1 oraz w § 7 ust. 1, powstaje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu w którym nastąpiło powierzenie stanowiska kierowniczego, wychowawstwa lub funkcji, a jeżeli powierzenie to nastąpiło pierwszego dnia miesiąca – od tego dnia.

2. Dodatki funkcyjne o których mowa w ust. 1 nie przysługują w okresie nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, w okresie urlopu dla poratowania zdrowia, w okresach za które nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze
oraz od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu w którym nauczyciel zaprzestał pełnienia stanowiska, wychowawstwa lub funkcji z innych powodów,
a jeżeli zaprzestanie tego pełnienia nastąpiło pierwszego dnia miesiąca – od tego dnia.

3. Otrzymanie dodatku o którym mowa w § 6 ust. 1 nie wyłącza prawa
do otrzymywania dodatku o którym mowa w § 7 ust. 1.

4. Dodatek funkcyjny wypłaca się z góry w terminie wypłaty wynagrodzenia.

 

Rozdział 4

Dodatek za warunki pracy

§ 9.  1. Nauczycielowi przysługuje dodatek za warunki pracy z tytułu pracy w trudnych, uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia warunkach określonych w przepisach
§ 8 Rozporządzenia MEN z dnia 31 stycznia 2005 roku.(Dz.U Nr 22 poz. 181 z 2007 r.

2. Wysokość dodatku, o którym mowa w ust. 1 uzależniona jest od:

1)      stopnia trudności, uciążliwości oraz szkodliwości dla zdrowia realizowanych prac lub zajęć,

2)      wymiaru czasu pracy realizowanego w warunkach o których mowa w ust. 1.

§ 10.  1. Wysokość dodatku za warunki pracy, z uwzględnieniem warunków, o których mowa w § 9, ustala dla nauczyciela dyrektor w oparciu o szczegółowy regulamin,
a dla dyrektora – Zarząd Powiatu a w szczególności:

a)      nauczycielom zajęć dydaktycznych w szkołach (klasach) specjalnych
oraz prowadzących indywidualne nauczanie dziecka zakwalifikowanego do kształcenia specjalnego z upośledzeniem w stopniu lekkim przysługuje dodatek w wysokości od 10 do 20% wynagrodzenia zasadniczego miesięcznie, a prowadzącym zajęcia wychowawcze w specjalnym ośrodku szkolno - wychowawczym z dziećmi upośledzonymi w stopniu lekkim przysługuje dodatek od 10 % do 30% wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela..

b)      nauczycielom prowadzącym zajęcia dydaktyczne z dziećmi upośledzonymi w stopniu umiarkowanym lub znacznym przysługuje dodatek w wysokości od 15 do 30%, a prowadzącym zajęcia wychowawcze w ośrodku szkolno wychowawczym z dziećmi upośledzonymi w stopniu umiarkowanym
i znacznym od 15 do 30% wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela.

c)      nauczycielom prowadzącym zajęcia grupowe i indywidualne, wynikające z realizacji zadań diagnostycznych, terapeutycznych, doradczych
i profilaktycznych z młodzieżą i dziećmi niepełnosprawnymi, upośledzonymi umysłowo w stopniu głębokim, zaburzeniami zachowania, zagrożonymi niedostosowaniem społecznym, uzależnieniem oraz z ich rodzicami
lub opiekunami w poradniach psychologiczno-pedagogicznych oraz w innych poradniach specjalistycznych przysługuje dodatek w wysokości 7,5% wynagrodzenia zasadniczego.

d)      prowadzącym zajęcia w klasach łączonych przysługuje dodatek
w wysokości do 25% stawki godzinnej za każdą przepracowaną w tych klasach godzinę nauczania.

2. Dodatek za warunki pracy wypłaca się z dołu.

 

Rozdział 5

Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw

§ 11.  1. Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową nauczyciela ustala się; dzieląc przyznana nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego (łącznie z dodatkiem
za warunki pracy, jeżeli praca w tej godzinie została zrealizowana w warunkach uprawniających do dodatku) przez miesięczną liczbę godzin tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin.

2. Wynagrodzenie za jedną godzinę doraźnego zastępstwa ustala się w sposób określony w ust. 1.

3. Dla nauczycieli realizujących tygodniowy wymiar godzin ustalony w trybie Uchwały Rady Powiatu Nr XIV/85/2007 wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową ustala się wg tygodniowego wymiaru  który jest większy w danym wyliczeniu.

4. Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego lub realizowanego wymiaru godzin nauczyciela, o której mowa w ust. 1 i 3, uzyskuje się mnożąc odpowiedni wymiar godzin przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć
do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę.

5. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe – przydzielone w planie organizacyjnym nie przysługuje za dni, w których nauczyciel nie realizuje zajęć z rozpoczynania lub kończenia zajęć w środku tygodnia oraz za dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Godziny ponadwymiarowe przypadające w dniach, w których nauczyciel nie mógł ich realizować z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, w szczególności w związku z:

- zawieszeniem zajęć (np. z powodów epidemii lub mrozów)

- wyjazdem dzieci na wycieczki lub na imprezy,

- chorobą dziecka nauczanego indywidualnie trwającą nie dłużej niż tydzień traktuje się jak godziny faktycznie odbyte.

      6. Do ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach
 w których przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela lub dni ustawowe wolne od pracy, oraz w tygodniach, w których zajęcia rozpoczynają się lub kończą w środku tygodnia – za podstawę ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje się obowiązkowy tygodniowy wymiar zajęć, pomniejszony o 1/5 tego wymiaru (lub ¼, gdy dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzień pracy) za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub dzień ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych za które przysługuje wynagrodzenie w takim tygodniu nie może być jednakże większa niż liczba godzin ponadwymiarowych przydzielonych w planie organizacyjnym.

§ 12.  Wynagrodzenie za godziny, o których mowa w § 11 przysługuje za godziny faktycznie zrealizowane.

§ 13.  Wynagrodzenie za nadgodziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw wypłaca się z dołu.

 

Rozdział 6

Nagrody ze specjalnego funduszu nagród

§ 14.  1. Środki na nagrody w ramach specjalnego funduszu nagród dla nauczycieli
w wysokości 1% planowanych środków na wynagrodzenia osobowe nauczycieli planuje dyrektor w rocznym planie finansowym szkoły, z tym, że:

1)     80% środków funduszu przeznacza się na nagrody dyrektora,

2)     20% środków funduszu przeznacza się na nagrody organu prowadzącego.

2. Nagrody ze specjalnego funduszu nagród mają charakter uznaniowy. Przyznanie nauczycielowi nagrody uzależnione jest w szczególności od:

1)      posiadania wyróżniającej oceny pracy,

2)      otrzymywania w danym roku szkolnym lub w roku szkolnym poprzedzającym rok przyznania nagrody dodatku motywacyjnego przez co najmniej sześć miesięcy,

3)      legitymowania się wybitnymi osiągnięciami w pracy dydaktycznej, wychowawczej lub opiekuńczej.

3. Nagrody nauczycielom przyznają:

1)     ze środków, o których mowa w ust. 1 pkt 1 – dyrektor w oparciu o regulamin nagród dyrektora.

2)     ze środków o których mowa w ust. 1 pkt 2 Zarząd Powiatu w oparciu
o regulamin nagród Starosty Pińczowskiego.

§ 15.  Nagrody, o których mowa w § 12, są przyznawane z okazji Dnia Edukacji Narodowej. W uzasadnionych przypadkach, dyrektor może przyznać nauczycielowi nagrodę w innym czasie.

 

Rozdział 7

Postanowienia końcowe

§ 16.  Wszelkie zmiany w powyższym regulaminie będą przeprowadzane w oparciu
o przepisy Karty Nauczyciela i Ustawy o Związkach Zawodowych.

§ 17.  Związki Zawodowe mają prawo do zgłaszania propozycji zmian i poprawek
w powyższym Regulaminie do uprawnionego organu powiatu.

§ 18 .  Dyrektorzy szkół opracują i wprowadzą w życie w terminie nie dłuższym niż 14 dni w uzgodnieniu z zakładowymi organizacjami związkowymi szczegółowe zakładowe kryteria przyznawania dodatków:

motywacyjnego, za pracę w trudnych warunkach, funkcyjnych wymienionych
w § 7 ust. 1 pkt 1 i 4 oraz nagród.

 


Statystyki bieżącej stronyWyświetleń: 2110

Wprowadził(a) do systemu: Wioletta Usnarska, data: 2009-05-06 09:37:50
Opublikował(a): Wioletta Usnarska, data publikacji: 2009-05-06 09:38:28
Ostatnia zmiana: Wioletta Usnarska, data: 2009-05-06 09:38:28
Rejestr zmian bieżącej strony
Archiwalne wersje tej strony